Offene Videoüberwachung – und kein Verwertungsverbot im Kündigungsschutzverfahren

In einem Kündigungsschutzprozess besteht grundsätzlich kein Verwertungsverbot in Bezug auf solche Aufzeichnungen aus einer offenen Videoüberwachung, die vorsätzlich vertragswidriges Verhalten
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