Die befristete Auslandsentsendung – und das anwendbare Arbeitsrecht

Im Zeitraum einer befristeten Auslandsentsendung ist auf das Arbeitsverhältnis gemäß Art. 3 Abs. 1 Satz 1 Verordnung (EG) Nr. 593/2008 (im Folgenden Rom I-VO) deutsches Recht anzuwenden.

So auch in dem hier vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall:

Das anzuwendende Recht bestimmt …