Der Zeugnisanspruch des Arbeitnehmers – und der vollstreckbare Prozessvergleich

Die Verpflichtung des Arbeitgebers in einem gerichtlichen Vergleich, dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis nach dessen Entwurf zu erteilen, von dem der Arbeitgeber nur aus wichtigem Grund abweichen darf, hat einen vollstreckbaren Inhalt.

In dem hier vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall streiten Arbeitgeber …