Nachträgliche Befristung des Arbeitsvertrags? Wann das zulässig ist und wann nicht

Ein einmal geschlossener unbefristeter Arbeitsvertrag gilt grundsätzlich auf unbestimmte Zeit. Was aber, wenn der Arbeitgeber im Nachhinein eine zeitliche Begrenzung einführen möchte? Die nachträgliche Befristung eines laufenden Arbeitsverhältnisses wirft in der Praxis regelmäßig Fragen auf, die weit über eine einfache …